Ермольева Элеонора Георгиевна - к.э.н., ведущий научный сотрудник
115035, Москва, ул. Большая Ордынка, 21/16
Eleonora G. Ermolieva - PhD (Economics), Senior Research Fellow, Institute of Latin America
115035, Moscow, Bolshaya Ordynka St., 21/16
Европейский рынок труда, являясь неотъемлемой частью рынка глобального, в настоящий момент находится под влиянием макроэкономических сдвигов, склонных к цикличности, когда периоды позитивного роста сменяются рецессиями. Нестабильность экономики Европы в период затяжного кризиса, начавшегося в 2008 г., привела к неустойчивому состоянию национальных рынков труда, росту безработицы, распространению нестандартных форм найма, а также временному трудоустройству. Следующий цикл, получивший определение «новой нормы» и использовавшийся для описания социально-экономических последствий глобальной рецессии, оказался довольно недолговременным в вопросе стабилизации сферы занятости – на мир в начале 2020 г. обрушилась пандемия коронавирусной инфекции, которая привела к беспрецедентным и повсеместным потерям рабочих мест. В числе наиболее пострадавших оказались южноевропейские государства, в том числе и Испания. На примере иберийской проблематики автор стремится показать сложность ситуации, вызванной последствиями пандемии, и проанализировать некоторые меры, предпринимаемые испанским правительством в борьбе с новым кризисом. Для снижения уровня безработицы и сохранения рабочих мест Испания, вслед за соседями по Евросоюзу, ввела режим краткосрочной неполной занятости, которая подразумевает временное приостановление трудовых контрактов. Данные меры принесли определенные результаты, однако сравнительный межстрановой анализ показал их более низкую эффективность, чем в государствах центра и севера Европы. Согласно прогнозам, испанский рынок труда будет восстанавливаться медленно. В качестве стимула решено провести новую трудовую реформу в целях уменьшения исторически свойственной Испании дуальности рынка труда, расширив возможности для занятости молодежи. Насколько успешными окажутся эти инициативы действующего правительства, покажет ближайшее будущее. На этом пути требуется достижение существенного политического консенсуса.
The European labour market, being an integral part of the global one, is currently under the influence of cyclical macroeconomic trends when periods of positive growth are replaced by crises and economic recessions. The instability of the European economy during the protracted crisis, which started in 2008, led to the labour market slack, an increase in unemployment and the spread of nonstandard forms of employment. The post crisis period defined as the “new norm” and used to describe the socio-economic impact of the global recession, turned out to be short to stabilize working sectors: in early 2020 the world was struck down by the COVID-19 pandemic which caused unprecedented and widespread job loss. Countries of Southern Europe, including Spain, were among the most deeply affected. By using the Iberian case, the author tries to show the main patterns of employment situation during the pandemic and analyze the steps taken by the Spanish government to prevent further employment decline. To reduce unemployment and preserve jobs, Spain, following its neighbors’ model, introduced a shortterm underemployment regime (ERTE) which implies a temporary suspension of labour contracts. These measures had certain results; however, a cross-country analysis reveals their lower efficiency in comparison with the achievements in the states of the center and north of Europe. Spanish employment sector is predicted to recover slowly. The future will show how successful these initiatives of the Spanish government will be. However, on this path, a greater political consensus should be achieved.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.