cuadernosИбероамериканские тетрадиCuadernos Iberoamericanos2409-34162658-5219MGIMO10.46272/2409-3416-2016-2-55-65cuadernos-112Research ArticleРАЗДЕЛ II. ИБЕРОАМЕРИКАНСКИЙ МИР В ПРОСТРАНСТВЕ И ВРЕМЕНИ: АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ЯЗЫКА И КУЛЬТУРЫSECCIÓN I. EL MUNDO IBEROAMERICANO EN EL ESPACIO Y EL TIEMPO: PROBLEMAS ACTUALES DE LA LENGUA Y LA CULTURAPREGUNTAS Y RESPUESTAS CULTURALMENTE MARCADAS EN LA ENTREVISTA DE TRABAJOCULTURALLY MARKED QUESTIONS AND ANSWERS IN A JOB INTERVIEWAinciburuMARÍA CECILIAAinciburuMARÍA CECILIAnoemail@neicon.ruUNIVERSIDAD NEBRIJA, MADRID, ESPAÑARussian Federation201628062016025565Copyright © Ainciburu M.C., 20162016Ainciburu M.C.Ainciburu M.C.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.iberpapers.org/jour/article/view/112

El intercambio de trabajadores es una realidad consolidada en ámbito internacional, por lo que las en-trevistas de trabajo se desarrollan frecuentemente una lengua extranjera. Con el auge de la contratación externalizada y de las empresas de reclutamiento y selección del personal, se difunden guiones de entrevista nacidos en una cultura diferente que implican una respuesta difícil para el candidato. Esta investigación sondea las preguntas que se consideran más complejas de responder en una entrevista de trabajo e intenta aclarar la índole de la dificultad, ilustrar las posibles respuestas y reflexionar acerca de la barrera público/ privado en las situaciones interculturales de trabajo, con una proyección didáctica hacia la clase de español como lengua extranjera.

Because the exchange of workers is a consolidated reality in the international arena, job interviews are frequently done in a foreign language. With the rise of outsourced recruitment and firms for recruitment and staff selection, interview scripts born in a different culture involving difficult answers for the candidate are proliferating. The present research investigates the questions that are considered more complex in a job interview, tries to clarify the nature of the difficulty, illustrates the possible answers and discusses the public / private barrier in intercultural work situations, adopting an educational perspective focused on classes of Spanish as a foreign language.

pragmalingüísticaentornos profesionalesentrevista de trabajolengua extranjeraes-pañol como lengua extranjerapragmalinguisticsprofessional environmentsjob interviewforeign languageSpanish as a foreign languageReferencesPUCHOL, Luis (2006). El libro de la entrevista de trabajo. Madrid: Díaz de Santos. ISBN 978-847978-960-2PUCHOL, Luis (2006). El libro de la entrevista de trabajo. Madrid: Díaz de Santos. ISBN 978-847978-960-2GARCÍA NOYA, María, HIERRO DÍEZ, Enrique y José Javier JIMÉNEZ BOZAL (2001). La Selección de Personal. Sistema Integrado. 2da Ed. Escuela Superior de Gestión Comercial y marketingGARCÍA NOYA, María, HIERRO DÍEZ, Enrique y José Javier JIMÉNEZ BOZAL (2001). La Selección de Personal. Sistema Integrado. 2da Ed. Escuela Superior de Gestión Comercial y marketingMARTINEZ RODRÍGUEZ, Maria Dolores y M. Lluisa SABATER (2000). Socios 2: curso de espanol orientado al mundo del trabajo. Barcelona: DifusiónMARTINEZ RODRÍGUEZ, Maria Dolores y M. Lluisa SABATER (2000). 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The authors declare that there are no conflicts of interest present.